O setor de Recursos Humanos deve ter participação ativa e em conjunto com a área de SST, pois é capaz de promover diálogos e comunicação efetiva entre os departamentos da empresa, além de que muitos setores de RH possuem a responsabilidade pelo controle de absenteísmo, agendamento de exames ocupacionais, têm participação na organização de campanhas de vacinação, campanhas de SST, além de todo processo seletivo da contratação de pessoas. O papel do RH é selecionar profissionais capacitados, e que sejam comprometidos com a SST, alinhados com os valores da empresa. Não somente isso, o RH é essencial para se criar uma cultura organizacional sobre a importância das ações de segurança e saúde, dentro da empresa.
Seguem algumas dicas que o RH pode adotar, para contribuição na área de segurança do trabalho:
• Campanhas internas com foco no bem-estar físico e mental dos trabalhadores;
• Abertura de canais de comunicação, onde os trabalhadores podem sugerir melhorias e expressar suas opiniões em relação aos procedimentos de SST adotados pela Empresa;
• Definição dos papéis de todos trabalhadores dentro do esquema geral da empresa;
• Garantir boas condições de trabalho, e prevenção da saúde física e mental dos trabalhadores.
Conte com os serviços do Seconci Joinville que pode auxiliar na promoção da saúde e segurança do trabalho da sua empresa.
